人事經理 |
 |
||
天津信諾科技發展有限公司 |
| 職位描述 |
| 1、根據公司的發展戰略和業務需求，制定人力資源規劃，包括人員需求預測、招聘計劃、培訓計劃等，確保公司的人力資源供給與業務需求相匹配。 2、制度制定：建立和完善人力資源管理制度，如招聘制度、培訓制度、績效考核制度、薪酬福利制度等，為公司的人力資源管理提供制度保障。 3、招聘管理：負責制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等，確保公司能夠吸引到合適的人才。 4、根據公司的業務需求和員工的能力特點，進行合理的人員配置，包括崗位調整、晉升、調動等，以實現人力資源的最優配置。 5、負責制定培訓計劃，組織實施各類培訓活動，提升員工的專業技能和綜合素質，促進員工的職業發展。 6、績效管理：負責制定績效考核方案，組織實施績效考核工作，對員工的績效進行評估和反饋，提出改進建議，促進員工績效的提升。 7、薪酬管理：負責制定薪酬政策，進行薪酬調整和發放工作，確保薪酬的公平性和競爭力，激發員工的工作動力。 8、勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除等工作，維護公司和員工的合法權益。 9、勞動爭議處理：負責處理員工與公司之間的勞動爭議和糾紛，維護公司的和諧穩定。 10、參與決策：作為公司管理層的一員，參與公司的重大決策過程，為公司的發展提供人力資源方面的專業意見和建議。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 3人 | 月薪待遇： | 7000-8000元 |
| 專業要求： | 無 | 工作經驗： | 不限 |
| 學歷要求： | 不限 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 天津 | ||
| 聯系方式 |
| 申請此職位(人事經理) |
| 給該公司留言 |
