員工關系：負責 300 余名員工入職、離職、轉正等各項手續的線上線下辦理，建立員工信息檔案，協助處理突發事件；
招聘管理：統籌公司招聘與配置工作，聚焦公司人才梯隊建設，達成社會招聘目標，參與現場招聘，面試完成率；
績效考核：收集人員考核結果數據，協助上級領導建立公司績效考評實施工作，績效效果反饋與評估，實現績效評估100％覆蓋；審核員工的績效考核數據，準確率達到 98％，對異常情況進行初步分析，并制表匯總向上級匯報，作為考核薪資核算依據；
考勤管理：負責考勤數據錄入、監督及每月考勤核算工作。完成考勤數據收集、信息核對、報表制作等工作，運用EXCEL 及考勤系統，每月 5 日前完成 300＋人考勤核算，輸出《考勤匯總表》并張貼公告，考勤準確率 98％，及時率 100％，作為核算工資依據；
工資核算：收集匯總工資表基礎數據資料，制作職能部門（100＋）及車間員工（200＋）月度工資表，編制明細、匯總表，每月 15 日之前完成工資核算。
專業技術：具有 一年人事專員工作經驗，熟悉人事政策和人力資源相關工作流程，熟悉人事招聘，人事培訓，考勤管理，績效薪酬等，可獨立完成JD發布，簡歷篩選，面試邀約等工作。從業優勢：具備優秀的EXCEL制作分析能力，如V-LOOKUP等函數，擅長制作數據透視表，高效完成人事行政報表制作以及數據統計的相關工作。綜合素質：具有成本意識，高度責任心、出色的溝通能力和協調能力。思路清晰，適應度高，抗壓能力強，應變能力強，有高度的責任心，能快速適應各類工作環境和工作內容。 |
