來鳳明簡歷:焊接技師-鋼結構招聘網

簡歷編號：1959 查看次數：個人簡歷

基本資料
姓　　名：	來鳳明	性　　別：	男
出生年份：	1978年	婚姻狀況：	已婚
民　　族：	漢	政治面貌：	群眾
畢業學校：	臨沂第二職業中專	所學專業：
最高學歷：	中專	工作經驗：	10年以上
現所在地：	山東日照	籍貫：
技術特長：	焊接技師

求職意向
希望從事崗位：
希望工作地區：	江蘇省山東省
崗位類別：	廠長　車間主任	求職狀態：	隨時
是否要求住宿：	是	月薪要求：	9000～12000

個人簡介
工作經歷 2010-03/至今：山東香山紅葉集團（100 - 499人） [工作經歷：1年8個月] 公司性質：私營企業職位名稱：廠長職位薪資：年薪：7.00萬元/年月薪：5000元/月 2010.3~至今香山紅葉 \| 鋼結構加工廠 \| 工廠經理/廠長民營企業、100人以下、3500~5000 2010年3月在加工廠擔任廠長一職。主要負責鋼結構加工。 1、負責分廠的全面管理工作，完成公司下達的生產經營計劃和臨時交辦的各項任務； 2、做好員工的思想工作，充分調動員工工作積極性，搞好隊伍建設，帶領加工廠員工完成生產任務； 3、負責安全生產、環境保護等方面工作； 4、參與疑難問題的診斷，負責加工廠維修質量監督落實工作； 5、加工廠人員的崗位調配，確保生產力的優化組合，并實現量化考核 2004.2~2010.2 青島荏原環境設備有限公司 \| 生產部 \| 生產經理/車間主任 2004-02/2010-02：青島荏原環境設備有限公司（500 - 999人） [工作經歷：6年] 公司性質：外商獨資職位名稱：車間主任職位薪資： 2004.2~2010.2 青島荏原環境設備有限公司 \| 生產部 \| 生產經理/車間主任機械/設備/重工、外資（非歐美）、500～1000人、3999-4500 車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協助下負責對車間進行全面管理。車間主任對（分管副）總經理負責。具體職責為： 1、組織實施生產部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務； 2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本； 3、根據生產計劃核算人員需求，確保計劃順利執行；根據公司對車間發展的規劃擬定人員編制，并報公司批準； 4、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施； 5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰； 6、根據公司質量部門的要求，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識； 7、對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策； 8、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產； 9、領導車間做好5S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員的素養； 10、處理車間的突發事件，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示； 11、積極深入員工，了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定； 12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通. 2002-04/2004-02：青島荏原環境設備有限公司（500 - 999人） [工作經歷：1年10個月] 公司性質：外商獨資職位名稱：焊接班班長職位薪資： 2002.4~2004.2 青島荏原環境設備有限公司 \| 生產部 \| 生產主管/督導/領班/組長機械/設備/重工、外資（非歐美）、500～1000人、2999-3500 積極和領導溝通、完成車間下達的工作任務。對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策。做好5S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員的素養。積極深入員工，了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定。配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通 2000-01/2002-04：青島荏原環境設備有限公司（500 - 999人） [工作經歷：2年3個月] 公司性質：外商獨資職位名稱：焊工職位薪資： 2000.1~2002.4 青島荏原環境設備有限公司 \| 生產部 \| 電焊工/鉚焊工機械/設備/重工、外資（非歐美）、500～1000人、2499-3000 1.對班長負責，對本崗位安全生產工作負直接責任，有權拒絕違章指揮； 2.要嚴格執行動火票制，焊接作業前認真檢查焊機、焊具及防護用品是否完好。電源線、焊接線插頭等是否安全可靠。工作現場不安全因素是否排除； 3.正確使用勞動保護用品，嚴格執行規章規程，保證施工現場的整潔； 4.認真執行各項規章制度，按時參加各項活動； 5.加強崗位練兵，不斷提高業務 1998-09/1999-10：山東電力一公司（1000人以上） [工作經歷：1年1個月] 公司性質：股份公司職位名稱：焊工職位薪資： 1998.9~1999.10 山東電力一公司 \| 安裝隊 \| 電焊工/鉚焊工機械/設備/重工、國企、500～1000人、3499-4000 1.對隊長負責，對本崗位安全生產工作負直接責任，有權拒絕違章指揮； 2.要嚴格執行動火票制，焊接作業前認真檢查焊機、焊具及防護用品是否完好。電源線、焊接線插頭等是否安全可靠。工作現場不安全因素是否排除； 3.正確使用勞動保護用品，嚴格執行規章規程，保證施工現場的整潔； 4.認真執行各項規章制度，按時參加各項活動； 5.加強崗位練兵，不斷提高業務教育經歷 2008-09/2009-06：青島焊接與汽車技術培訓中心 [中專] 2008.6~2009.6 青島焊接與汽車技術培訓中心 \| 焊接技師 \| 中專理論與實踐相結合培訓 2007-06/2007-09：青島焊接與汽車技術培訓中心 [中專] 2007.6~2007.9 青島焊接與汽車技術培訓中心 \| 焊接 \| 中專 2007年在青島焊接與汽車技術培訓中心培訓取得高級證書 2006-02/2006-10：日本荏原 [中專] 2006.2~2006.10 日本荏原 \| 焊接及管理 \| 中專 2006年2月至10月在公司派遣下日本荏原培訓取得了8項資格證書 1997-09/1997-12：濟南藍翔技校 [中專] 1997.9~1997.12 濟南藍翔技校 \| 焊接 \| 中專 1997年9月在濟南藍翔技校培訓取得上崗證 1995-09/1997-07：臨沂第二職業中專 [中專] 專業類別機械工程類專業名稱焊接技術及自動化 1995.9~1997.7 臨沂第二職業中專 \| 職專 \| 中專 1995年臨沂第二職業中專中專文憑技能特長從事管理6年在日資企業里是車間主任，2年焊接班班長。2010年至今在香山鋼結構加工廠擔任廠長。做好員工的思想工作了，充分調動員工工作積極性了，積極帶領加工廠員工完成每一項生產任務。說專業嗎！我對焊接技術方面的問題和焊接工藝要求有肯定的說法！以及對鋼結構設計繪圖相對了解透徹。性格：思想成熟、有上進心、具高度責任感。

個人簡介

工作經歷
2010-03/至今：山東香山紅葉集團（100 - 499人） [工作經歷：1年8個月]
公司性質：私營企業
職位名稱：廠長
職位薪資：年薪：7.00萬元/年月薪：5000元/月
2010.3~至今香山紅葉 | 鋼結構加工廠 | 工廠經理/廠長
民營企業、100人以下、3500~5000
2010年3月在加工廠擔任廠長一職。主要負責鋼結構加工。 1、負責分廠的全面管理工作，完成公司下達的生產經營計劃和臨時交辦的各項任務； 2、做好員工的思想工作，充分調動員工工作積極性，搞好隊伍建設，帶領加工廠員工完成生產任務； 3、負責安全生產、環境保護等方面工作； 4、參與疑難問題的診斷，負責加工廠維修質量監督落實工作； 5、加工廠人員的崗位調配，確保生產力的優化組合，并實現量化考核
2004.2~2010.2 青島荏原環境設備有限公司 | 生產部 | 生產經理/車間主任

2004-02/2010-02：青島荏原環境設備有限公司（500 - 999人） [工作經歷：6年]
公司性質：外商獨資
職位名稱：車間主任
職位薪資：
2004.2~2010.2 青島荏原環境設備有限公司 | 生產部 | 生產經理/車間主任
機械/設備/重工、外資（非歐美）、500～1000人、3999-4500
車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協助下負責對車間進行全面管理。車間主任對（分管副）總經理負責。具體職責為： 1、組織實施生產部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務； 2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本； 3、根據生產計劃核算人員需求，確保計劃順利執行；根據公司對車間發展的規劃擬定人員編制，并報公司批準； 4、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施； 5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰； 6、根據公司質量部門的要求，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識； 7、對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策； 8、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產； 9、領導車間做好5S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員的素養； 10、處理車間的突發事件，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示； 11、積極深入員工，了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定； 12、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通.

2002-04/2004-02：青島荏原環境設備有限公司（500 - 999人） [工作經歷：1年10個月]
公司性質：外商獨資
職位名稱：焊接班班長
職位薪資：
2002.4~2004.2 青島荏原環境設備有限公司 | 生產部 | 生產主管/督導/領班/組長
機械/設備/重工、外資（非歐美）、500～1000人、2999-3500
積極和領導溝通、完成車間下達的工作任務。對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策。做好5S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員的素養。積極深入員工，了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定。配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通

2000-01/2002-04：青島荏原環境設備有限公司（500 - 999人） [工作經歷：2年3個月]
公司性質：外商獨資
職位名稱：焊工
職位薪資：
2000.1~2002.4 青島荏原環境設備有限公司 | 生產部 | 電焊工/鉚焊工
機械/設備/重工、外資（非歐美）、500～1000人、2499-3000
1.對班長負責，對本崗位安全生產工作負直接責任，有權拒絕違章指揮； 2.要嚴格執行動火票制，焊接作業前認真檢查焊機、焊具及防護用品是否完好。電源線、焊接線插頭等是否安全可靠。工作現場不安全因素是否排除； 3.正確使用勞動保護用品，嚴格執行規章規程，保證施工現場的整潔； 4.認真執行各項規章制度，按時參加各項活動； 5.加強崗位練兵，不斷提高業務

1998-09/1999-10：山東電力一公司（1000人以上） [工作經歷：1年1個月]
公司性質：股份公司
職位名稱：焊工
職位薪資：
1998.9~1999.10 山東電力一公司 | 安裝隊 | 電焊工/鉚焊工
機械/設備/重工、國企、500～1000人、3499-4000
1.對隊長負責，對本崗位安全生產工作負直接責任，有權拒絕違章指揮； 2.要嚴格執行動火票制，焊接作業前認真檢查焊機、焊具及防護用品是否完好。電源線、焊接線插頭等是否安全可靠。工作現場不安全因素是否排除； 3.正確使用勞動保護用品，嚴格執行規章規程，保證施工現場的整潔； 4.認真執行各項規章制度，按時參加各項活動； 5.加強崗位練兵，不斷提高業務

教育經歷
2008-09/2009-06：青島焊接與汽車技術培訓中心 [中專]
2008.6~2009.6 青島焊接與汽車技術培訓中心 | 焊接技師 | 中專
理論與實踐相結合培訓

2007-06/2007-09：青島焊接與汽車技術培訓中心 [中專]
2007.6~2007.9 青島焊接與汽車技術培訓中心 | 焊接 | 中專
2007年在青島焊接與汽車技術培訓中心培訓取得高級證書

2006-02/2006-10：日本荏原 [中專]
2006.2~2006.10 日本荏原 | 焊接及管理 | 中專
2006年2月至10月在公司派遣下日本荏原培訓取得了8項資格證書

1997-09/1997-12：濟南藍翔技校 [中專]
1997.9~1997.12 濟南藍翔技校 | 焊接 | 中專
1997年9月在濟南藍翔技校培訓取得上崗證

1995-09/1997-07：臨沂第二職業中專 [中專]
專業類別機械工程類
專業名稱焊接技術及自動化
1995.9~1997.7 臨沂第二職業中專 | 職專 | 中專
1995年臨沂第二職業中專中專文憑

技能特長
從事管理6年在日資企業里是車間主任，2年焊接班班長。2010年至今在香山鋼結構加工廠擔任廠長。做好員工的思想工作了，充分調動員工工作積極性了，積極帶領加工廠員工完成每一項生產任務。說專業嗎！我對焊接技術方面的問題和焊接工藝要求有肯定的說法！以及對鋼結構設計繪圖相對了解透徹。性格：思想成熟、有上進心、具高度責任感。

相關證書
暫未上傳證書

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