小七最近很郁悶，年底她的領導突然請了個巨長的病假，把一堆雜七雜八的事全堆到她身上：未曾謀面的客戶，進行到一半的項目，之前從未參與但馬上就要執行的活動……小七有一天忙到凌晨，終于忍不住爆發，在網上跟我吐槽說：“我猜他這是要跳槽，哼哼，可我也是要跳槽的人啊！本來想閃他一下，沒想到他居然比我先走，老娘活生生地被擺了一道��！”
年底跳槽的人就是多，年底醞釀跳槽的人更多，看似一片安寧祥和的工作區，大家都縮在各自的格子間里，數著指頭盼發年終獎，想跳槽的人此刻只好隱忍不發，打算拿到年終獎再走人。下有對策，上有政策，公司領導也是摸爬滾打數十年才爬上去的，難道屬下的這點小九九會有不知不察？你也太小看他們了吧~老虎不發威，你當誰是HelloKitty啊~
最近我聽到的一個爆笑對話就是這樣的：
“唉，我們的年終獎可能要到年后才能發了。”
“��？不是一直都是年后發的嗎？”
年終獎年后發可以很大程度澆熄跳槽的小火苗兒，但是無法澆熄跳槽的欲望。水往低處流，人往高處走。該出手時就出手，風風火火就跳走。
話說回來，跳槽這個動作并不是膝跳反射，為什么那么多人年關一到就想跳槽？春節前后，職業經理人和小白領們如同季節性遷徙的魚群，從一家家公司游走，顯示出跳槽曲線的周期性波動。有研究說，每年12月到次年1月雖是招聘的淡季，企業的職位不會太多，但相對求職者而言，這個時候競爭不激烈，企業的剛性職位要求會稍降，相對來說求職的成功率會提升。這也是一種解釋。我見過還有一種解釋是：年終獎這么少，老子還在這里磨蹭什么，跳！
為什么跳槽
JUST 跳~
為跳槽而跳槽，俗稱“跳槽癖”，是無法用大腦理解的一種行為方式。經常性跳槽導致出現“尖屁股”癥狀，在一個公司坐不住，任何問題都可能成為跳槽的理由，比如新鮮感消失、工作氛圍不好等等，一些匪夷所思的理由，都可能成為跳槽的借口。
向錢看齊
都說政府出手調控了，可房價還是不見下降，菜價倒是又漲了；交了女朋友；孩子要吃國外的安全奶粉……這年頭不出門都要大把大把地花錢，可是物價漲了工資不見漲。工作了幾年，覺得自己做事越來越得心應手，經驗也越來越豐富，可是薪酬卻“穩定”地原地踏步走，你還有工作熱情嗎？很多職場人都遇到過類似的問題，當認為自己的價值遠遠超過工資水平的時候，就會煩躁不安，很多人跳槽。尤其是當看到以下這條讓人又愛又恨的信息：前程無憂網統計，90%以上跳槽的人獲得了10%以上的工資漲幅，工資漲幅在50%以上的人占到20%。 看到這里，不由得你不蠢蠢欲動。
目前，從全球范圍看，職業經理人薪酬有兩個典型的體系，一個是歐美體系，一個是日本體系。因職業經理人之間薪酬差距巨大，歐美曾掀起限制企業高管薪酬的持久戰，美國和歐洲各國議會先后提出過各種限制企業高管超高薪金的議案。目前，國內參考的是歐美體系。一般情況下，日本體系的薪酬差距比較小一些�？傊�，如果你不是打工皇帝，總有更高的薪酬激勵著你跳槽。
迎接新的挑戰
還有一類頻繁跳槽的人，他們不屬于“跳槽癖”，而是明確地知道自己想要什么。他們制定階段性目標，在不同的環境中汲取養料，為下一階段的目標做準備。當在工作中缺乏挑戰和新鮮感，當在一個環境中已經學不到新的知識，當感覺到自己總是在重復工作時，他們知道，時間到了，該開始下一階段的旅程了。這樣的牛人一般都有清晰的職業內在發展脈絡，跳槽是他們飛得更高的一級級臺階，登上塔頂才是他們要的最終榮耀。
氣場不和
當你每天早上醒來，一想到要去上班面對某個無知或殘酷的老板、某個被你認為是“豬一樣的隊友”、某種你不喜歡的工作氛圍而感到天地為之變色、日月為之無光時，可以打賭，你肯定不止一次有過跳槽的念頭。
工作中，人際關系的好壞極大地影響你對工作的熱情和感受：你會在別人都興高采烈的周五下午，就開始哀嚎兩天后即將到來的周一上午；每天起床上班成為一件難事；你不是向同事抱怨公司，就是向朋友抱怨同事，然后在微博上同時抱怨公司和同事；在公司開會時，你表現出敵意和一副防御的姿態，對持不同意見者嗤之以鼻，或隱忍不發，表面附和，背地諷刺；你對同事關系越來越不感興趣，不太熱心公司組織的社交活動；半年未過，你的病假、事假和年假已悉數休完……
境地如斯，還有留下的理由嗎？
壓力太大
微博上看到又有同齡人死于過勞，你不禁唏噓，同時感慨自己已經有好多天沒有吃過早飯，也從來沒有在12點之前上床睡覺，一個項目接一個項目，工作似乎永遠沒有完成的一天�？蛻舨粩嗵岢鲂薷囊庖�，leader督促加班加點，銷售任務到了年底還沒有完成……你有多久沒有到戶外走走？有多久沒有安靜下來慢慢地讀完一本自己喜歡的書？有多久沒有陪女友去看一場老電影？哦，對了，你的工作太忙，壓力太大，你已經忘了她已經和你分手了。
要健康地生活！遠離鴨梨巨大的工作！你下定了決心，要跳走，絕不回頭！可是你知道嗎？巴士大叔有句名言：這年頭誰沒有壓力？你有，我也有！
跳槽：沒那么簡單
樹挪死，人挪活。許多人在把一只腳拔出舊單位、一只腳踏進新單位時，不免要為即將步入的未知新環境給自己打打氣，平復一下忐忑和激動的心情。沒錯，跳槽可能帶來升職、加薪、新的老板與同事、新挑戰……哇塞，你的生命放佛被仙女的魔棒一指，刷地一聲開啟了新的一頁。多么潔白的一頁紙啊，你可以重新涂寫了。是這樣嗎？
事實證明，頻繁更換工作的負面效果早已不是秘密—大多數企業不喜歡“不安定”的員工。呂布的經歷告訴我們：頻繁跳槽，直接導致沒有老板敢錄用你。
跳槽，當你有了這個念頭時，請不要急于和輕易放棄現有的工作，跳槽，甚至是徹底轉換從事的行業都有著相當的風險，而前途則相對叵測。
跳槽的理由
首先，你要弄清自己跳槽的理由，因為有些問題是不能通過跳槽來解決的，比如你的工作心態是不是有問題、你是否喜歡自己從事的行業、你是否有相應的能力和潛力等。同時，有些問題是不值得跳槽的，比如與某個同事之間的關系不和等。
了解新東家
其次，了解你的新東家，包括公司的發展潛力、崗位前景、工作環境、薪水福利等，千萬別“下了刀山，進了火海”。
跳槽時機
再次，記得把握好最佳的跳槽時機。絕對不要在自己工作和心態處于低潮的情況下離開，那樣的話你會帶著悲觀、不自信去新的公司，你在新的公司也會遇到同樣的問題。換工作的最好時機，應該是你的工作狀態和成就達到巔峰的時候。此時跳槽，你的機會成本是最高的，你可以最充分、最全面、最徹底地考慮自己的價值和訴求，絕對不會委曲求全。你會用最嚴格苛刻的眼光判斷未來的機會。在自我感覺最好的狀態下尋找下一個機會，你才有可能超越現有的工作成就。
善始善終
最后，一定要善始善終，做好交接工作，不要讓別人為你“擦屁股”。要相信這個世界是很小的，你工作的圈子尤其小，圈里圈外誰不認識誰，說不定哪天聊天兒時說到某某人做事不地道，跳槽扔下亂攤子之類，就會有損你的聲譽。
賽門鐵克亞太及日本地區總裁郭尊華說：“我不是為某個職位而招聘人，而是為整個公司在招聘人才。所以，價值觀非常重要。鑒別的關鍵有三點。一是他有沒有可被證實的業績，是通過什么途徑取得的—是在同一家公司取得成績，還是靠不斷跳槽取得業績。二是面試時他的回答方式，他講到了什么，沒有講到什么。三是背景調查，他是否是一個充滿熱情、非常進取、能夠自我驅動的人。”
所以，跳槽是一項投資，但要做好現在，才能為未來增值。
跳槽者說
知名招聘網站的調查數據顯示，2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2008年金融危機以來的最高。
@朱相玉：畢業3年了，還是覺得自己一無所成�，F在的公司是第三家公司了，爸媽總說不能總跳槽，可是我在公司看不到成長的希望，也掙不到錢，怎么可能不想跳槽。
@清辭水上：元旦木有假期也木有加班費……淚……要不要和這家貌似高薪的公司say bye？哪位有工作可以介紹滴？考慮跳槽~~
@紫非藍舞：今天早上又有人勸我該跳槽了，老在這里沒前途的，全靠溜須拍馬混著，他嘛老先生快退休了，也就這樣了，我嘛還年輕……是啊，我都沒好意思告訴他：一般的我看不上，好的人看不上我，這玩意兒跟談對象一樣一樣的。
@胖丁咖啡：什么叫跳槽？就是在狼窩待膩了，換個虎穴。反正都要拼，與誰為伍有什么關系？始終逃不出這個圈子，只有接受，雖然真TNND煩！
（作者 周再宇）
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