找工作，在進入面試階段時，面試官總是會提出一些我們很難回答的問題。來看一下，怎樣應對這些刁鉆的問題，使你在應聘中贏得主動。

     "介紹你自己"

    這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心，切不可滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束，因為面試的不只你一個人，面試官時間有限，你應該用最短的時間展現你自己。你的回答應該包含以下4個方面：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上�；卮饡r語氣要平穩，必要的緊張也是需要的，這證明你很在乎這份工作，面試官也不會為難你。 

    "你對我們公司有什么樣的了解"

    回答這個問題首先，你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，管理風格，職工，歷史，企業文化，和存在的問題等。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

    你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。

    "談論一下你對你應聘的這個職位的定義"

    你的答案應該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

   "你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？"

    在這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。